Organisationen
Strukturen, Prozesse und Strategien, die tragen – von der Analyse bis zur Umsetzung.
für Unternehmen, Manager,
Führungskräfte und Teams
Mit nachhaltiger Beratung
zum Erfolg
Führung
Für Menschen mit Personalverantwortung – vom Einstieg bis zur erfahrenen Führungskraft.
Über mich
Beratung neu gedacht
»Re-Thought« bedeutet für mich, Führungskräfte Coaching & Management Consulting neu gedacht zu haben: ressourcenorientiert, menschenorientiert und nachhaltig. Im Zentrum des Handelns stehen bei meiner Beratung gleichermaßen der Erfolg des Unternehmens wie auch die Menschen, welche das Unternehmen tragen und definieren. Nur mit den Mitarbeitenden kann der Erfolg kommen und bleiben.
Die meisten Beratungsunternehmen kommen mit ihren Ideen und Vorschlägen aus der geschäftlichen und kommerziellen Perspektive – mit anderen Worten: von ganz, ganz oben. Und das ist völlig in Ordnung. Mein Ziel ist es nicht, dies in Frage zu stellen, sondern einen anderen wichtigen Gesichtspunkt auf den Tisch zu bringen: die Menschen und deren kulturellen Aspekte.
Nach 30 Jahren in der IT-Branche und sehr viel Erfahrung in leitenden Positionen glaube ich fest an die Philosophie, dass bedeutende Veränderungen in Organisationen nur mit den Menschen erfolgreich sein können. Mit allen Menschen.
Das Wissen und meine Werteprinzipien habe ich in mehr als 15 Jahren in führenden Positionen erworben. Mein Methodenkoffer basiert vor allem auf agilen Prinzipien, einer High-Value- und High-Trust-Mentalität und ist stark von der Management 3.0-Bewegung sowie von New-Work-Modellen beeinflusst.
Mit den Qualitätsmerkmalen »ressourcenorientiert«, »menschenorientiert« und »nachhaltig« stelle ich den langfristigen Unternehmenserfolg meiner Kunden durch Fokussierung auf die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
New Work & Leadership
Ich helfe Unternehmen dabei, Mitarbeiter:innen nachhaltig zu binden – weil beide Seiten davon profitieren.
Heutzutage sind New Work & Leadership nicht mehr von einander zu trennen. Unternehmen müssen mit modernen Arbeitsmodellen und Führungskonzepten den aktuellen Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden. Ziel ist es, eine produktive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Für junge Führungskräfte, die gerade den Einstieg in die Personalverantwortung machen, und für erfahrene Leader, die sich weiterentwickeln wollen.
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Interim Management
Überbrückung von Vakanzen auf Führungsebene
Ob es sich um ein spezielles Projekt oder eine temporäre Überbrückung handelt – das Interim-Management sorgt dafür, dass Unternehmensziele weiterhin konsequent verfolgt und erreicht werden. Mit umfangreicher Erfahrung in der Führung und Beratung von Unternehmen verschiedenster Branchen werden schnell und effektiv Lösungen implementiert, um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.
- Teamleitung
- Abteilungsleitung
- Bereichsleitung
- CTO / COO
Management Beratung
Frischer Wind von außen
Mit Management Consulting wird eine neue, globale Perspektive in die Organisation eingebracht. Dadurch werden strukturelle Herausforderungen und Schwächen identifiziert und durch gezielte Maßnahmen verbessert.
Umfassende Unterstützung bei der Optimierung von Unternehmensprozessen und der Entwicklung nachhaltiger Strategien. Ziel ist es, die Effizienz zu steigern, Herausforderungen zu meistern und langfristigen Erfolg zu sichern.
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Was andere sagen
Rückmeldungen aus Beratungsmandaten, Trainings und aus der gemeinsamen Arbeit in Führungsrollen.
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»Thomas versteht es, aus den unterschiedlichsten Persönlichkeiten ein perfekt ineinander verzahntes Team zu formen.«
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»Ein großes Plus ist Thomas' umfangreiches Netzwerk.«
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»Gute Länge, interessante Themen.«
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»Thomas ist engagiert, verlässlich, kompetent, wissbegierig und stets motiviert.«
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»Wer das Wissen und Know-How als den wichtigsten Unternehmenswert definieren möchte, sollte mit Thomas neue Treppen bauen.«
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»Der Vortrag war MEGA!«
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»Thomas ist lösungsorientiert und begeistert.«
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»Thomas kann extrem gut zuhören und daraus dann sehr gut und auf den Punkt beraten.«
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»Er liefert hervorragende handwerkliche Arbeit und arbeitet stets auf dem neuesten Stand.«
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»Lebendig vorgetragen, kurz und knackig.«
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»Thomas berät sehr reflektiert und hat eine starke Umsetzungsfähigkeit.«
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»Positiv: Tipps für die Umsetzung.«
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»Thomas’ Arbeit ist stets sauber, ruhig und souverän.«
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»Thomas ist immer eine große Unterstützung.«
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»Positiv: Thomas' Art auf Fragen einzugehen.«
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»Thomas verfügt nicht nur über ein gutes theoretisches Verständnis, sondern kann dieses auch mit praxisnahen Beispielen und dem jeweiligen Kontext verknüpfen.«
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»Gute Ideen zum mitnehmen.«
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»Thomas versteht es, durch eine Kombination aus Fördern und Fordern den Einzelnen dazu zu bringen neue (effizientere) Wege für Lösungen zu finden.«
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»Führung wurde Thomas praktisch in die Wiege gelegt.«
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»Seine Fähigkeiten das Fordern, Fördern und die Freiheit in Waage zu halten, liessen mich nie im Regen stehen.«
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»Thomas entwickelt pragmatische Vorschläge, um Hindernisse und Barrieren aus dem Weg zu räumen.«
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»Seine Fähigkeiten erlaubten mir, die Effizienz des Teams zu steigern.«
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»Erfrischender Vortrag mit Interaktion.«
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»Thomas ist strukturiert und zugleich agil, konsequent aber fair.«
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»Kurzweilig informativ.«
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»Ein unverbesserlicher Optimist mit Leidenschaft für die Sache und den Menschen dahinter.«
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»Thomas hat mich beim Aufbau einer effizienten IT Organisation unterstützt.«
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»Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, ein Ziel zu erreichen, wird Thomas es erreichen.«
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»Thomas hat dazu beigetragen, einen reibungslosen Betrieb der technischen Bereiche im Tagesgeschäft sicherzustellen.«
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»Praktische Beispiele rund um Themen Führung.«
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»Thomas hat mich beim Aufbau eines KPI Reportings unterstützt.«
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»Meine eigene Art der Problemlösung wurde definitiv von Thomas’ Fähigkeit geprägt, das große Ganze im Blick zu behalten.«
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»Thomas ist in der Lage, Kolleginnen und Kollegen auch in Phasen hoher Belastung zu motivieren und zu guten Leistungen zu bewegen.«
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»Seine Umsetzungsfähigkeit ist sehr gut und er hat mich voran getrieben.«
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»Er arbeitet stets ergebnisorientiert und ist sehr innovativ, wenn es darum geht, passende Lösungen zu finden.«
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»Kleine Runde, einfach verdaubarer input.«
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»Thomas ist scharfsinnig und kann sehr gute und ehrliche Beratung liefern.«
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»Mit seiner Erfahrung hilft Thomas anderen dabei, ihre Arbeit besser zu machen.«
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»Thomas ist eine äußerst strukturierte Persönlichkeit mit einem breiten und tiefen Wissen in seinem Fachgebiet.«
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»Wer den Menschen in den Mittelpunkt seines geschäftlichen Handelns stellen möchte, sollte gemeinsam mit Thomas neue Treppen bauen.«
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»Im Tagesgeschäft wechselt er schnell und sicher zwischen Geduld und Durchsetzungsstärke.«
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»Thomas hat uns bei der Optimierung von Geschäftsprozessen unterstützt.«
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»In der Zeit, in der ich mit Thomas zusammengearbeitet habe, hat er immer wieder gezeigt, warum es wichtig ist, eine Herausforderung ganzheitlich zu betrachten und nicht nur einzelne Teilaspekte.«
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»Ich arbeite gerne mit ihm zusammen und er hat zu vielen der bisher erreichten Verbesserungen wesentlich beigetragen.«